结论前置：在一个公司快三年了，您当然可以要求涨工资，但能否成功涨薪取决于多种因素，包括公司的薪酬制度、您的绩效表现、市场薪酬水平以及您与公司协商的技巧等。
详细分析：
公司薪酬制度：
- 首先，您需要了解公司的薪酬制度。有些公司有明确的薪酬晋升机制，根据员工的工作年限、绩效表现等因素定期调整薪资。如果您的公司有这样的制度，并且您符合涨薪的条件，那么您可以向公司提出涨薪的申请。
- 如果公司没有明确的薪酬晋升机制，那么涨薪可能更多地取决于公司的整体盈利状况、市场薪酬水平以及您与公司的协商结果。
个人绩效表现：
- 您的绩效表现是公司考虑是否给您涨薪的重要因素。如果您在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司更有可能考虑给您涨薪。
- 因此，在提出涨薪申请前，建议您先回顾自己的工作表现，整理出自己的工作成果和贡献，以便在协商时有理有据。
市场薪酬水平：
- 市场薪酬水平也是影响您涨薪的重要因素。如果您的薪资水平明显低于同行业、同职位的市场平均水平，那么您有更充分的理由向公司提出涨薪申请。
- 您可以通过查阅行业报告、招聘网站上的薪资信息等方式了解市场薪酬水平，以便在协商时提供有力的依据。
协商技巧：
- 提出涨薪申请时，协商技巧也非常重要。建议您选择一个合适的时机（如公司盈利状况良好、您刚完成一个重要项目等），以诚恳、理性的态度与公司进行协商。
- 在协商过程中，您可以先表达对公司和工作的认同与感谢，然后阐述自己的涨薪理由和期望薪资水平，最后听取公司的意见和反馈，共同寻求一个双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 虽然法律没有明确规定员工在公司工作一定年限后必须涨薪，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。因此，如果您认为自己的薪资水平不合理，有权向公司提出涨薪申请。
- 在协商过程中，如果公司拒绝给您涨薪或者提出的涨薪幅度远低于您的期望，您可以考虑与公司进一步沟通或者寻求其他途径解决（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）。但请注意，这些途径通常是在协商无果且存在明显不公平的情况下才考虑使用的。
后续行动建议：
- 在提出涨薪申请前，建议您先做好充分的准备，包括了解公司薪酬制度、整理个人工作成果、了解市场薪酬水平等。
- 在协商过程中，保持冷静、理性，以事实为依据，以理服人。
- 如果协商无果，您可以考虑与公司约定一个观察期或者绩效目标，在达到目标后再重新提出涨薪申请。
总之，涨薪是一个需要综合考虑多种因素的过程。希望您能够根据自己的实际情况和公司的具体情况，做出明智的决策。如果您在涨薪过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。