结论：进公司三年了是否要申请加工资，这并没有一个固定的答案，而是需要结合多方面因素来综合考虑。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、从公司政策与合同角度
公司薪酬调整政策：
- 首先，你需要了解公司是否有明确的薪酬调整政策或制度。有些公司会定期（如每年）对员工进行绩效评估，并根据评估结果调整薪酬。如果公司有这样的政策，并且你过去三年的工作表现符合加薪条件，那么你可以考虑向公司提出加薪申请。
- 建议：查阅公司员工手册或相关政策文件，了解薪酬调整的具体规定和流程。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于薪酬调整的条款。如果合同中明确规定了加薪的条件、时间或方式，那么你可以依据合同内容向公司提出加薪请求。
- 建议：仔细审查你的劳动合同，特别是关于薪酬和福利的部分，确保你的请求有合同依据。
二、从市场与个人价值角度
市场薪酬水平：
- 了解你所在行业和职位的市场薪酬水平是非常重要的。如果你的当前薪酬明显低于市场平均水平，那么你有理由向公司提出加薪申请，以反映你的市场价值。
- 建议：通过招聘网站、行业报告或咨询同行等方式，了解你所在职位的市场薪酬范围。
个人价值提升：
- 在过去三年里，你是否在技能、经验或职责方面有了显著提升？如果你的工作表现突出，为公司创造了更多价值，那么加薪是合理的。
- 建议：准备一份详细的工作成果报告，展示你过去三年的工作成就和贡献，作为加薪申请的支撑材料。
三、从沟通与谈判角度
与上级沟通：
- 在提出加薪申请前，与你的上级进行一次坦诚的沟通是非常必要的。了解公司对你的工作评价、期望以及未来的发展计划，同时表达你对加薪的期望和理由。
- 建议：选择一个合适的时机和场合，以积极、理性的态度与上级进行沟通。
谈判技巧：
- 如果公司对你的加薪申请表示犹豫或拒绝，你可以尝试运用一些谈判技巧来争取更好的结果。例如，提出分期加薪、增加奖金或福利等替代方案。
- 建议：在谈判前做好充分准备，了解公司的财务状况和薪酬体系，以便提出合理的请求和替代方案。
四、从法律与合规角度
- 最低工资标准：
- 确保你的当前薪酬不低于当地最低工资标准。如果低于最低工资标准，你有权要求公司进行调整。
- 劳动法规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得合理的劳动报酬。如果公司长期不调整薪酬，且你的薪酬明显低于同行业水平或你的工作价值，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：在采取法律行动前，先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
最后建议：进公司三年了是否要申请加工资，需要综合考虑公司政策、市场薪酬水平、个人价值提升以及沟通与谈判技巧等多方面因素。如果你认为加薪是合理的，并且准备好了充分的理由和支撑材料，那么不妨勇敢地向公司提出加薪申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。