试用期满后是否可以申请加工资需分情况讨论，核心取决于劳动合同约定、公司制度及实际履职表现，具体分析如下：

1. 若劳动合同明确约定试用期满后调薪
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，若合同中已写明“试用期工资X元，转正后工资Y元”（Y＞X），则试用期满后公司必须按约定调薪。此时您可直接向公司提出按合同执行的要求，若公司拒绝，可保留合同文本作为证据，通过劳动仲裁主张权利。

2. 若劳动合同未约定但公司有书面调薪制度
   若公司通过规章制度（如《薪酬管理办法》）明确“员工转正后享受岗位标准工资”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签字、内部系统公告等），则您有权要求公司按制度调薪。需注意：口头承诺或未公示的制度不具备法律效力。

3. 若合同和制度均无约定，需结合实际履职情况协商
   若双方未提前约定调薪，您仍可基于以下理由与公司协商：

   • 能力匹配度：若试用期表现显著超出岗位基本要求（如完成核心项目、获得客户高度认可），可主张现有工资与实际贡献不匹配；
     
   • 市场行情对比：提供同行业同岗位薪资数据（如招聘网站报告），证明当前工资低于市场水平；
     
   • 公司盈利状况：若公司近期盈利增长或获得融资，可结合公司发展提出调薪请求。
     协商技巧：建议以书面形式提交《调薪申请书》，列明具体理由及期望薪资，并留存公司签收记录。

4. 需警惕的违法情形
   若公司以“试用期不合格”为由拒绝调薪，但未提供以下证据，则可能涉嫌违法：

   • 试用期考核标准（需提前书面告知）；
     
   • 考核过程记录（如打分表、改进计划）；
     
   • 考核结果通知（需员工签字确认）。
     若公司无法提供上述证据，您可主张按转正工资标准补发差额。

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同、员工手册等书面文件，确认是否有调薪约定；
   
2. 整理试用期工作成果（如项目报告、客户评价、考勤记录）作为调薪依据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询。