关于您提出的“上班过了试用期会加工资吗”这一问题，其实并没有一个固定的答案，因为它受到多个因素的影响。下面我将为您详细分析这些因素，帮助您更好地理解这个问题。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定试用期结束后用人单位必须给劳动者涨工资。试用期工资和转正后工资通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中自由约定的。这意味着，是否涨工资首先取决于您与公司签订的劳动合同中的相关条款。

其次，公司的规章制度也是一个重要的考虑因素。有些公司会在规章制度中明确规定试用期后员工的工资会自动调整，或者根据绩效评估进行调整。如果您的公司有这样的规定，那么您在试用期结束后就有可能获得工资上涨。

再者，员工在试用期间的表现也是决定是否会涨工资的关键因素之一。如果您在试用期间表现出色，比如高效完成工作任务、提出创新性方案、为公司创造价值等，那么公司为了激励和留住您这样的优秀员工，可能会主动给予工资上调。相反，如果您的表现未达预期，公司可能会决定不予涨薪。

此外，市场行情和公司的经营状况也会影响工资的调整。如果所在行业的劳动力市场竞争激烈，同行业其他公司普遍为转正员工提供较高的薪酬待遇，为了保持竞争力，您的公司可能会相应地提高转正员工的工资。同时，如果公司在试用期结束时正面临经济困难或业务萎缩等问题，可能会暂时无法给员工涨工资。

最后，我建议您如果想了解自己的工资情况，最好直接咨询公司的人力资源部门或与上级进行沟通。这样，您可以更明确地了解公司的薪酬政策和个人的薪资调整计划，从而更好地规划自己的职业发展。

综上所述，试用期过了是否会涨工资并没有一个确定的答案，它取决于劳动合同中的约定、公司规章制度、员工表现以及市场行情和公司经营状况等多个因素的综合考量。希望这些分析能对您有所帮助。