试用期过后并不必须涨工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定试用期结束后用人单位必须给劳动者涨工资。试用期工资和转正后工资通常由用人单位与劳动者在劳动合同中自由约定。

2. 合同约定与公司规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期后的工资待遇，或者公司有明确的规章制度规定试用期后员工的工资会自动调整或根据绩效评估进行调整，那么员工可以依据这些约定或规定期待工资的上涨。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定试用期后的工资调整，那么是否涨工资就取决于公司的薪酬策略和员工的表现等因素。

3. 员工表现与市场行情：

   • 员工在试用期间的表现是决定是否会涨工资的重要因素之一。如果员工表现出色，公司为了激励和留住该员工，可能会主动给予工资上调。
   • 同时，市场行情也会影响工资的调整。如果所在行业的劳动力市场竞争激烈，同行业其他公司普遍为转正员工提供较高的薪酬待遇，公司可能会相应地提高转正员工的工资以保持竞争力。

4. 公司经营状况：

   • 公司的经营状况也是决定是否能涨工资的关键因素。如果公司在试用期结束时正面临经济困难或业务萎缩等问题，可能会暂时无法给员工涨工资。

综上所述，试用期过了是否会涨工资并没有一个确定的答案，它取决于劳动合同中的约定、公司规章制度、员工表现、市场行情以及公司经营状况等多个因素的综合考量。因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬制度和相关规定，并在试用期间努力表现，以期获得更好的薪资待遇。如果对于工资调整有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以明确公司的薪酬政策和个人的薪资调整计划。