试用期过了之后，您确实是可以提出加薪要求的，但这一要求能否得到满足，会受到多方面因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定试用期结束后用人单位必须给劳动者涨工资。试用期工资和转正后工资通常由用人单位与劳动者在劳动合同中自由约定。不过，法律也规定了试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资标准，这是您在提出加薪要求时可以参考的一个基准。

二、合同与公司规定

1. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了试用期后的工资待遇，或者公司有明确的规章制度规定试用期后员工的工资会自动调整或根据绩效评估进行调整，那么您提出加薪要求就有了明确的依据。

2. 公司政策：不同公司有不同的薪酬政策和调整机制。有些公司可能每年有固定的调薪周期，而有些公司则可能根据员工表现和市场行情灵活调整。因此，在提出加薪要求前，了解公司的薪酬政策和调整机制是非常重要的。

三、个人表现与市场行情

1. 个人表现：您在试用期间的表现是决定是否会涨工资的重要因素之一。如果您表现出色，如高效完成工作任务、提出创新性方案、为公司创造价值等，那么公司为了激励和留住您，可能会主动给予工资上调。因此，在提出加薪要求时，您可以重点强调自己的工作成果和贡献。

2. 市场行情：市场行情也会影响工资的调整。如果所在行业的劳动力市场竞争激烈，同行业其他公司普遍为转正员工提供较高的薪酬待遇，那么为了保持竞争力，公司可能会相应地提高转正员工的工资。您可以进行市场调研，了解同类岗位的薪资水平，作为提出加薪要求的参考。

四、提出加薪的时机与方式

1. 时机选择：选择一个合适的时机提出加薪要求是非常重要的。通常，在试用期结束前的一段时间内，或者在公司进行年度绩效评估时，是提出加薪要求的较好时机。此时，公司对员工的表现和贡献有较为全面的了解，也更容易考虑员工的加薪要求。

2. 沟通方式：在提出加薪要求时，采用恰当的沟通方式也是非常重要的。您可以采用“汉堡包沟通法”，即先肯定公司的发展和自己的成长，然后陈述自己的工作成果和贡献，最后提出加薪要求。这样的沟通方式既表达了您的诚意和期望，又避免了过于直接或强硬的要求方式。

五、风险提示与替代方案

1. 风险提示：在提出加薪要求时，需要注意避免以威胁离职等方式施压，否则可能被认定为胁迫订立变更劳动合同，从而引发法律风险。同时，过度关注短期利益也可能影响您的长期发展，因此需要谨慎权衡。

2. 替代方案：如果公司暂时无法满足您的加薪要求，您可以考虑申请绩效奖金、培训机会等非现金福利作为过渡。这些福利同样可以提升您的工作满意度和职业发展前景。

综上所述，试用期过了之后您可以提出加薪要求，但需要综合考虑多方面因素并谨慎操作。在提出加薪要求前，了解公司的薪酬政策和调整机制、评估自己的工作表现和市场行情、选择合适的时机和沟通方式都是非常重要的。