结论前置：在签合同时提出加薪要求是完全可行的，但具体能否实现取决于双方协商结果。以下从法律和实务角度为你详细分析：
试用期与正式合同期的法律衔接
根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后用人单位应按约定条件与劳动者签订正式合同。此时劳动者已通过试用期考核（若未通过用人单位应提前通知解除合同），从法律层面已具备平等协商地位。关键点：正式合同中的工资条款需双方协商一致，你完全有权提出调整诉求。
提出加薪的实务策略
- 时机选择：建议在签订正式合同前3-5日提出，给用人单位留出评估时间。若在签约现场临时提出，可能因对方无准备而陷入被动。
- 依据准备：需提供客观证据支撑加薪请求，例如：
- 试用期考核结果（需书面化）
- 同岗位市场薪资水平（可通过招聘网站数据或行业报告佐证）
- 个人贡献证明（如完成的项目、节省的成本等）
- 沟通方式：优先采用书面形式（邮件或微信）提出，便于留存证据。示例话术：”关于正式合同薪资条款，结合本人试用期表现及市场行情，希望能调整至XX元/月，具体依据如下…”
用人单位可能采取的应对
- 直接同意：若你提供的依据充分且用人单位急需留人，可能直接接受。
- 协商调整：可能提出折中方案（如分阶段调薪或增加绩效奖金）。
- 拒绝调整：需注意此时用人单位若维持原薪资，你面临两个选择：
- 接受条件签订合同（后续可通过年度调薪或跳槽实现加薪）
- 拒绝签订（此时需评估用人单位是否存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，若存在可主张经济补偿）
风险提示
- 合同陷阱：需警惕用人单位在正式合同中设置”试用期薪资延续条款”，此类条款因违反《劳动合同法》第20条（试用期工资不得低于正式期80%）而无效，但可能引发纠纷。
- 证据保留：整个协商过程建议通过可留痕的方式进行，避免口头协商无据可查。
- 替代方案：若加薪诉求未获满足，可争取在合同中约定”年度调薪机制”或”绩效考核标准”，为未来调薪预留空间。
建议行动步骤：
- 整理试用期工作成果证明
- 查询同岗位市场薪资范围
- 提前3日向用人单位提交书面调薪申请
- 签约时仔细核对薪资条款，确保与协商结果一致
如有具体薪资数据或用人单位反馈细节，可进一步向我咨询，我会帮你分析协商策略的可行性。