试用期结束后转正时提出加薪请求是合理且常见的，但关键在于如何有效地进行沟通。以下是一些详细的建议，帮助你更好地与上级谈加薪：
一、加薪的合理性
基于工作表现：回顾你在试用期间的具体工作成果，如完成的项目、提高的效率、获得的客户好评等，这些都是你为公司创造价值的证明。如果你的表现确实出色，那么加薪请求就更有说服力。
了解公司政策：在提出加薪前，务必了解公司的薪资政策和转正后的薪资调整规定。有些公司可能有固定的加薪周期或标准，了解这些可以帮助你更合理地提出请求。
二、提出加薪的策略与方法
选择合适的时机：最好选择在转正评估会议或完成某个重要项目后提出加薪请求。这些时机能够凸显你的工作能力和价值，为加薪请求提供有力的支持。
准备充分的理由：除了工作表现外，你还可以准备一些其他理由来支持加薪请求，比如市场薪资水平、同行业同岗位的薪资对比、个人职业发展计划等。这些理由应该具体、客观且有说服力。
采用恰当的沟通方式：与上级沟通时，要保持谦虚和尊重的态度。可以先表达对公司和上级的感激之情，然后简要回顾自己的工作表现，接着提出加薪请求，并说明理由。最后，表达你对未来工作的期望和承诺。
三、加薪话术示例
以下是一个加薪话术的示例，供你参考：
“*总，您好！我想跟您汇报一下我的工作进展。自从入职以来，在您的关心和帮助下，我取得了很多进步，工作业绩也实现了显著提升。现在我已经顺利转正，成为公司的正式员工，我感到非常荣幸和激动。
不过，在某城市工作生活，我目前的收入确实面临一些压力。考虑到我在试用期间的工作表现和对公司的贡献，我斗胆提出一个不情之请，能否请您考虑给我适当涨薪？
当然，我理解公司的薪资政策，也愿意遵循公司的规定。我只是希望，我的努力能够得到公司的认可和回报。未来，我将继续努力工作，为公司创造更多的价值。”
四、应对可能的结果
加薪请求得到满足：如果公司同意你的加薪请求，记得及时与公司签订书面的薪资调整协议，确保双方的权益得到保障。
加薪请求被拒绝：如果加薪请求被拒绝，不要气馁。你可以借此机会与上级探讨未来的职业发展和薪资调整可能性，了解公司的期望和计划，为今后的职业发展打下基础。
总之，提出加薪请求需要谨慎而周到地考虑。通过了解公司政策、选择合适的时机、准备充分的理由并采用恰当的沟通方式，你可以增加加薪请求的成功率。同时，也要做好应对可能结果的心理准备，以积极、专业的态度与上级进行沟通。