转正时是可以根据自身情况合理申请涨工资的，但成功与否需综合考虑多方面因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、申请涨工资的合理性
自身能力与贡献的提升：
- 在试用期间，您可能通过不断学习和实践，掌握了新的工作技能或深化了对业务的理解，从而提高了工作效率和质量。例如，您可能熟练掌握了公司特定的软件工具，显著提升了工作产出。这些能力的提升和贡献的增加，是申请涨薪的重要依据。
承担更多工作职责：
- 如果您在试用期内不仅完成了本职工作，还主动承担了额外的任务或项目，为团队或公司做出了额外贡献，如组织重要部门会议并推动项目进展，那么这种积极态度和工作成果也是申请涨薪的有力支撑。
市场行情的变化：
- 随着行业发展和市场竞争的变化，同行业、同岗位的薪资水平可能有所调整。如果您的能力和表现不低于市场平均水平，那么根据市场行情提出薪资调整要求是合理的。
正式员工待遇的差异：
- 通常情况下，正式员工相较于试用期员工能享受更高的薪资和更好的福利待遇。因此，转正时提出涨工资要求是基于这一常规做法的合理诉求。
二、申请涨工资的注意事项
选择合适的时机：
- 避免在公司业务繁忙、领导压力大或面临重大危机时提出涨薪申请。建议选择试用期结束正式转正前，或完成重要项目并取得良好成果后，与领导预约专门时间进行沟通。
准备充分的数据与案例：
- 为了增强涨薪申请的说服力，您应整理好能够证明自己工作表现和价值的材料。包括具体的工作成果数据（如销售额增长、成本降低的具体百分比）、客户表扬邮件、获得的工作奖励等。
了解公司规定与市场行情：
- 在提出申请前，您应充分了解公司的薪资政策、晋升机制和市场行情。这有助于您制定合理的薪资期望，并准备有针对性的申请理由。
沟通方式与态度：
- 以诚恳、自信的态度与领导进行沟通，强调对公司的忠诚度、对工作的热情以及未来的发展规划。让领导感受到您是在为公司长期发展考虑，而不仅仅是为了个人利益。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 从法律角度而言，员工在试用期结束后转正时，有权与雇主就薪资问题进行协商。然而，实际操作中，是否能够在转正时成功谈到涨工资，往往取决于多种因素的综合考量，如公司政策、市场环境、员工表现等。
建议：
- 如果初次申请未获批准，您可以询问领导的具体意见和建议，以便了解不足之处并改进。同时，可以约定未来再次讨论的时间，以展现持续的努力和进步。
- 如果公司根本没有比较成熟的薪酬体系，且老板不愿意给员工涨工资，那么您可能需要考虑跳槽等更实际的选择。
总结来说，转正时申请涨工资是员工根据自身情况和市场环境提出的合理诉求。为了增加成功的几率，您应选择合适的时机、准备充分的数据与案例、了解公司规定与市场行情，并以诚恳、自信的态度与领导进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。