在签转正合同时要求涨工资，是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，帮助你更好地进行沟通和协商：

首先，你需要了解公司的薪酬体系和晋升机制。这有助于你明确自己的薪资水平在公司中的位置，以及涨薪的可能性和幅度。同时，也要了解同行业和同岗位的薪资水平，以便在谈判时有更充分的依据。

其次，与你的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。你可以选择一个合适的时机，与上级进行面谈，表达你对工作的热情和对公司发展的贡献，同时提出你希望涨薪的意愿。在沟通过程中，要突出你的工作成绩和表现，以及你为公司带来的价值。这有助于让上级认识到你的价值，并增加涨薪的可能性。

在谈判时，你可以询问上级对你工作的看法，以及需要做些什么才能获得加薪。这不仅可以让你更清楚地了解自己的优势和不足，还可以为你提供改进的方向和动力。同时，也要保持开放和灵活的态度，愿意听取上级的意见和建议，共同商讨解决方案。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，在要求涨薪时，要确保与上级或人力资源部门达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。这可以保障你的权益，避免后续出现纠纷。

最后，如果涨薪要求未能得到满足，也不要灰心丧气。你可以询问上级或人力资源部门关于涨薪的具体时间和条件，以便在未来继续努力并争取更好的机会。同时，也要保持积极的工作态度和表现，为公司的发展贡献更多的力量。

总之，在签转正合同时要求涨工资需要谨慎处理。通过了解公司薪酬体系、与上级坦诚沟通、突出工作成绩和价值、保持开放和灵活的态度以及签订书面协议等措施，你可以更好地进行谈判和协商，争取到更合理的薪资待遇。