转正后公司不给涨工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核查劳动合同与公司制度：
- 首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于工资、试用期及转正后的待遇条款。如果合同中明确规定了转正后应涨工资，而公司未履行，那么公司就构成了违约。
- 同时，了解公司的相关规章制度，看是否有关于转正后工资调整的具体规定。如果公司制度中有明确规定，而公司未执行，你也可以据此主张自己的权益。
与公司协商：
- 在确认公司存在违约行为后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和期望。通过友好沟通，看是否能够达成共识，让公司按照合同或制度规定给你涨工资。
- 协商时，可以准备一些相关的证据，如劳动合同、公司制度、工作表现记录等，以支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括未按照合同或制度规定支付工资的行为。
- 投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经构成了严重的劳动违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司就必须按照裁决结果执行。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 法律诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。因此，在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或法律诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，请务必保留好与工资、试用期及转正后待遇相关的所有证据。
- 了解法律程序：不同的维权途径有不同的法律程序和要求。在采取行动前，请务必了解清楚相关的法律程序和要求，以免因为程序不当而影响维权效果。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到各种困难和挑战。请务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬和福利待遇。如果公司未按照合同或制度规定给你涨工资，你有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。