转正可以要求涨工资。转正是员工从试用期过渡到正式员工的阶段，通常伴随着薪资、福利等方面的调整。以下是对这一问题的详细分析：

1. 涨工资的合理性：

   • 员工在试用期间通过不断学习和实践，提升了工作能力，为团队和公司做出了贡献，因此有理由在转正时提出涨工资的要求。
   • 正式员工相较于试用期员工，通常能享受更高的薪资和更好的福利待遇，这是公司对员工转正的一种认可和激励。

2. 涨工资的依据：

   • 劳动合同或录用函中可能明确约定了转正后工资将提升，这是最直接且明确的涨薪依据。
   • 员工在试用期的考核成绩也是影响转正后工资的重要因素。若表现出色，公司往往会给予工资提升作为激励。

3. 申请涨工资的建议：

   • 选择合适的时机提出涨工资的要求，避免在公司业务繁忙或领导压力大时提出。
   • 准备充分的数据和案例来支持自己的涨薪申请，如工作成果数据、客户表扬等。
   • 了解公司的薪酬政策和市场行情，制定合理的薪资期望。
   • 以诚恳、自信的态度与领导进行沟通，强调对公司的忠诚度、对工作的热情以及未来的发展规划。

4. 法律法规要求：

   • 根据相关法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，转正后工资至少应达到试用期工资的相应比例（如125%，假设试用期工资为约定工资的80%）。

综上所述，转正时要求涨工资是合理的，但具体涨幅和成功与否需综合考虑多方面因素，包括合同约定、考核表现、市场状况、公司政策等。员工应充分了解自己的权益和公司的政策，以便更好地规划自己的职业发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。