转正后工资是否会涨并非绝对，而是取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
合同约定：
- 如果劳动合同或录用函中明确约定了转正后工资将提升，那么通常会按照约定执行。这是最直接且明确的涨薪依据。例如，有些合同会规定试用期工资为正式工资的80%，转正后则恢复为正式工资水平。
考核表现：
- 员工在试用期的考核成绩是影响转正后工资的重要因素。如果员工表现出色，达到或超越了公司的要求，企业往往会给予工资提升作为激励。这种提升可能是基于公司既定的薪酬体系，也可能是对员工个人表现的特别认可。
市场因素：
- 行业人力市场对某岗位人才的需求程度也会影响工资水平。如果某岗位人才稀缺，企业为了保留人才，可能会在员工转正时提高工资以增强吸引力。相反，如果市场供过于求，企业可能不会主动提高工资。
公司政策与经营状况：
- 公司的薪酬体系、调薪周期以及当前的经营状况都会影响工资调整。有些公司有固定的薪酬体系，转正后工资会按照体系进行调整；而有些公司则可能根据经营状况灵活调整工资。如果公司面临经营困难，转正后的工资可能暂时保持不变或甚至有所降低（但需符合法律规定，不得低于当地最低工资标准及劳动合同约定工资的法定比例）。
岗位性质与个人表现：
- 不同岗位的薪资结构和调整机制可能存在差异。例如，销售岗位可能更注重业绩提成，而技术岗位则可能更看重技能水平和项目经验。因此，即使在同一公司内，不同岗位的转正加薪幅度也可能有所不同。同时，员工在试用期内的表现也是决定是否加薪的重要因素之一。如果员工能够出色完成工作任务，展现出良好的职业素养和团队协作能力，那么获得加薪的机会就会更大。
法律法规要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，转正后工资至少应达到试用期工资的相应比例（如试用期工资为约定工资的80%，则转正后工资至少应达到约定工资水平），但具体涨幅还需根据公司政策和市场情况等因素综合确定。
建议与行动：
- 在转正前，建议你与公司进行充分沟通，了解公司的薪酬政策和晋升机制。这有助于你更好地规划自己的职业发展，并明确转正后的工资预期。
- 同时，你也可以积极表达自己的期望和诉求，与公司进行协商以争取更合理的薪资待遇。如果公司拒绝提高工资或给出的涨幅不符合你的预期，你可以考虑是否继续留在该公司或寻找其他更合适的工作机会。
总之，转正后工资是否会涨及涨幅大小受多种因素影响，没有统一的答案。但无论如何，你都应在转正前与公司进行充分沟通和协商，了解自己的权益和公司的政策，以便更好地规划自己的职业发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。