实习生转正并不必然意味着必须加工资，但通常情况下转正后的工资会高于实习期工资。下面我为您详细解释：
法律规定与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
- 转正后的工资，即正式劳动合同约定的工资，通常会高于实习期的工资，以体现劳动者在转正后所承担的工作责任和劳动价值的增加。
企业惯例与实际情况：
- 在实际操作中，企业往往会根据实习生的工作表现、能力水平以及公司的薪酬政策来确定转正后的工资。
- 如果实习生在实习期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么转正后的工资涨幅可能会更大。
- 另外，不同行业、不同岗位以及不同地区的转正工资水平也会有所差异。
转正工资的具体确定：
- 转正工资的具体数额通常由用人单位与劳动者在签订正式劳动合同时协商确定。
- 如果劳动合同中有明确约定转正工资的标准或计算方式，那么应当按照约定执行。
- 如果没有明确约定，用人单位通常会参考同岗位其他正式员工的工资水平来确定转正工资。
综上所述，虽然实习生转正并不必然意味着必须加工资，但根据法律规定、企业惯例以及实际情况，转正后的工资通常会高于实习期工资。如果您在转正过程中遇到工资问题，可以与用人单位进行有效沟通，确保自己的合法权益得到保障。