关于您提出的“实习期工资按照转正标准发放是否意味着提前转正”的问题，这需要从实习期与转正的法律定义、工资设定的原则以及实际操作中的常见做法来综合分析。
首先，明确实习期与转正的法律定义：
实习期：主要适用于尚未毕业的在校学生，其实习行为通常不被视为就业，因此不建立正式的劳动关系。实习工资更多是基于双方协商确定，作为一种补贴或补助，并不受最低工资标准的严格限制。
转正：则是指实习生毕业后被正式录用，与用人单位建立正式的劳动关系，此时工资将根据新签订的劳动合同来确定，综合考虑岗位价值、市场行情、员工个人能力等因素。
接下来，分析实习期工资与转正工资的关系：
实习期工资与转正工资在法律上没有必然的直接联系。实习工资主要受实习岗位的性质、工作强度、企业的支付能力和意愿等因素影响，而转正工资则更多地与岗位价值、市场行情以及员工个人能力相关。
实习期间的表现虽然可能会成为转正后工资设定的一个参考依据，但并不意味着实习期工资按照转正标准发放就等同于提前转正。实习期工资的高标准可能只是企业为了吸引优秀实习生或体现对实习生的重视而设定的，并不直接决定转正后的工资水平或转正时间。
最后，结合实际操作中的常见做法：
在实际操作中，企业可能会根据实习生的表现、岗位需求以及公司政策等因素，决定是否提前转正或给予更高的转正工资。但这一决定通常需要经过正式的评估和审批流程，而不是仅仅基于实习期工资的高低。
如果实习协议或劳动合同中有明确约定，如实习表现优秀者可以提前转正或享受更高的转正工资，那么双方应遵循这一约定。但如果没有这样的约定，实习期工资按照转正标准发放并不直接等同于提前转正。
综上所述：
实习期工资按照转正标准发放并不意味着提前转正。实习期与转正在法律定义、工资设定原则以及实际操作中的常见做法上都存在显著差异。如果您对实习期或转正后的工资待遇有疑问或担忧，建议您与用人单位进行透明沟通，明确了解相关政策和约定，以确保您的权益得到妥善保障。