关于“发工资前转正是给正式工资么”这一问题，结论是：这取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度，但通常情况下，如果员工在发工资前已经转正，那么应当按照正式员工的工资标准来发放工资。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了转正后的工资标准，并且员工在发工资前已经满足了转正的条件（如试用期满、通过考核等），那么用人单位应当按照劳动合同约定的正式工资标准来发放工资。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对转正后的工资标准有相关规定。如果公司的规章制度中明确了转正后的工资调整方式和时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当按照规章制度来执行。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，很多公司会在员工试用期满并正式转正后，立即调整其工资标准至正式员工的水平。这意味着，如果员工在发工资前已经转正，那么他们应当按照正式员工的工资标准来领取工资。
   • 然而，也有一些公司可能会选择在员工转正后的下一个工资发放周期才调整其工资标准。这种情况下，员工在发工资前虽然已经转正，但可能仍然按照试用期的工资标准领取工资，直到下一个工资发放周期才调整为正式工资。不过，这种做法需要公司在劳动合同或规章制度中有明确规定，并且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果对于自己的工资标准有疑问或不满，首先应当查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解转正后的工资标准以及调整时间。
   • 如果发现用人单位未按照约定或规定发放工资，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定或规定发放工资。
   • 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工A与公司签订的劳动合同中规定，试用期为3个月，试用期工资为5000元/月，转正后工资为8000元/月。员工A在试用期满后顺利通过考核并正式转正，但公司在发工资时仍然按照试用期的工资标准发放了5000元。这种情况下，员工A有权要求公司按照劳动合同约定的正式工资标准8000元/月来补发工资差额。

总结：发工资前转正是否给正式工资，主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果员工在发工资前已经转正，并且劳动合同或规章制度中明确规定了转正后的工资标准，那么用人单位应当按照该标准发放工资。如有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。