转正并不一定意味着加工资，这取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果在入职时签订的劳动合同中明确规定了试用期与转正后的工资数额，且转正后工资并未提升，那么按照合同约定执行是合法的。这种情况下，转正不加工资是双方事先约定的结果。

2. 公司薪酬政策：

   • 公司的薪酬政策对转正后工资是否调整有重要影响。一些公司可能设有固定的薪酬体系，包括试用期和转正后的薪资标准。如果公司政策规定转正后不加工资，或者加薪需要满足特定条件（如绩效考核达标），那么转正不加工资也是可能的。

3. 个人表现与考核：

   • 员工在试用期的表现是影响转正后工资的重要因素。如果员工表现出色，达到或超越公司要求，企业往往会给予工资提升作为激励。相反，如果表现平平或存在不足，公司可能不会给予加薪，甚至可能考虑延长试用期或解除劳动合同。

4. 市场因素与行业差异：

   • 行业人力市场对某岗位人才的需求程度也会影响工资水平。在人才紧缺的行业或岗位，企业为了吸引和留住人才，可能会在员工转正时提高工资。而在人才供应充足的行业或岗位，转正不加工资的情况可能更为常见。

5. 法律法规要求：

   • 根据相关法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，转正后工资至少应达到一定水平，但并未规定必须高于试用期工资。然而，如果试用期工资已经接近或达到这一水平，转正后工资可能不会有显著提升。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 与公司沟通：首先，你可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解转正后工资是否调整的具体原因。如果公司政策或个人表现是影响工资调整的因素，你可以询问如何改进以争取更高的薪资。

• 审查劳动合同：仔细审查你的劳动合同，了解其中关于试用期和转正后工资的约定。如果合同中有明确约定且合法合规，那么你需要按照合同执行。如果合同约定不明确或存在争议，你可以与公司协商或寻求法律救济。

• 了解市场行情：了解你所在行业和岗位的市场薪资水平，以便评估你的薪资是否合理。如果市场薪资水平普遍较高，而你的薪资明显低于市场水平，你可以与公司协商调整薪资。

• 寻求法律救济：如果你认为公司无正当理由拒绝给你加薪，且违反了相关法律法规或合同约定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

总之，转正后工资是否调整取决于多种因素，包括合同约定、公司政策、个人表现和市场行情等。如果你对薪资有疑问或不满，建议与公司进行沟通并寻求合适的解决方案。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。