转正后的工资增加方式并非固定加在基本工资上，而是取决于劳动合同的具体约定以及公司的薪酬制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定优先

• 核心原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，转正后工资的调整方式应首先遵循劳动合同中的约定。
• 具体情形：
  • 如果劳动合同中明确规定了转正后工资的增加方式（如固定金额增加、比例增加等），则用人单位应按照合同约定执行。
  • 如果劳动合同未明确约定，则双方应协商确定。协商不成的，用人单位在调整工资时应遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司薪酬制度的影响

• 制度内容：许多公司会制定内部的薪酬制度，明确员工在不同阶段（如试用期、转正后、晋升后等）的工资标准及调整方式。
• 具体情形：
  • 如果公司薪酬制度中规定了转正后工资的增加方式（如基本工资增加、奖金增加、津贴增加等），则员工应按照制度执行。
  • 如果公司薪酬制度未明确规定，或者规定与劳动合同存在冲突，则应以劳动合同为准。但双方也可以协商变更劳动合同，以适应公司薪酬制度的调整。

3. 法律风险提示

• 最低工资标准：无论劳动合同或公司薪酬制度如何规定，转正后的工资均不得低于当地最低工资标准。否则，用人单位将面临法律责任。
• 同工同酬原则：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应实行同工同酬。即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。因此，在调整转正后工资时，用人单位应确保符合同工同酬的原则。

4. 实际操作建议

• 查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于转正后工资调整的具体约定。
• 咨询公司人事部门：如果劳动合同未明确约定，或者您对合同内容有疑问，可以咨询公司的人事部门，了解公司的薪酬制度及转正后工资的调整方式。
• 保留证据：无论何种情况，都建议您保留好与工资调整相关的证据（如劳动合同、薪酬制度、工资条等），以备不时之需。

总结来说，转正后的工资增加方式并非固定加在基本工资上，而是取决于劳动合同的具体约定以及公司的薪酬制度。在处理此类问题时，建议您首先查阅劳动合同和公司薪酬制度，了解相关规定；如有疑问或争议，可以及时咨询公司人事部门或寻求法律帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。