结论：转正在发工资前，工资是否按照转正后发放，需根据劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。若劳动合同中明确约定了试用期工资和转正后工资，且未规定转正在发工资前按转正后工资发放，则通常应按照试用期工资标准发放至转正当月。
- 示例：若劳动合同约定试用期工资为5000元/月，转正后工资为6000元/月，且未特别约定转正在发工资前按转正后工资发放，则转正前（包括转正当月部分时间）的工资应按5000元/月计算。
公司规章制度的影响：
- 若公司规章制度中明确规定了转正在发工资前按转正后工资发放，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，则可能按照公司规章制度执行。
- 注意：公司规章制度需经民主程序制定，且不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
法律法规的兜底保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未按照约定或规章制度支付工资，劳动者有权要求公司支付足额工资。
- 特殊情况：若转正发生在发工资前，且公司因故未能及时调整工资发放标准，但事后及时补发了差额，且未对劳动者造成实际损失，通常不视为违法行为。但若公司故意拖欠或克扣工资，则可能面临法律责任。
实际操作建议：
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到保障。若对公司工资发放有疑问，应及时与公司沟通确认。
- 公司：应制定明确的工资发放制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定试用期工资和转正后工资的发放标准。在员工转正时，应及时调整工资发放标准，避免产生纠纷。
进一步思考：若劳动者与公司就工资发放问题产生争议，可首先尝试通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。