转正前和转正后工资差一半，这种做法是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了转正前和转正后的工资标准，且这一标准不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种工资差异是合法的。
- 同样，如果公司的规章制度中明确规定了转正前后的工资差异，并且这一制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么这种差异也是被允许的。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确：
- 在这种情况下，如果转正前后的工资差异过大，且没有合理的解释或依据，那么这种差异可能被视为不合理。劳动者有权要求公司解释工资差异的原因，并可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者拒绝与劳动者协商，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
从实际操作和公平性的角度考虑：
- 转正前后的工资差异应当基于合理的理由，如工作表现、技能提升、职位晋升等。如果差异仅仅基于“转正”这一状态的变化，而没有其他合理的依据，那么这种差异可能缺乏公平性。
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，应当及时与公司沟通并明确下来。
建议：
- 如果你正面临转正前后工资差异的问题，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有明确的规定。
- 如果没有明确规定或规定不明确，你可以与公司进行沟通，要求公司解释工资差异的原因，并寻求合理的解决方案。
- 如果公司拒绝沟通或无法提供合理的解释，你可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，转正前和转正后工资差一半是否合理，取决于劳动合同、公司规章制度以及工资差异的合理性和公平性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。