职工转正前和转正后的工资主要区别在于薪资标准和福利待遇，通常情况下，转正后的工资会高于试用期，且可能享有更全面的福利待遇。具体分析如下：

一. 薪资标准不同

• 试用期是职工与用人单位相互了解、协商的过程，此期间职工的工资往往低于转正后的工资。这是用人单位为了降低用人风险，同时也是对职工工作能力的一种考验。
• 转正后，职工已经通过了试用期的考核，其工资通常会得到相应的提升，以体现其正式员工的身份和更高的工作价值。

二. 福利待遇可能不同

• 在试用期间，职工可能无法享受到与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、公积金、年终奖、带薪休假等。
• 转正后，职工将享有与正式员工相同的福利待遇，这些待遇的提供不仅体现了用人单位对职工的认可，也是吸引和留住人才的重要手段。

三. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定了加班工资的计算标准，并未直接涉及试用期与转正后工资的区别，但实际操作中，用人单位通常会根据劳动法的精神和自身情况，制定具体的薪资和福利政策。
• 我的观点是，虽然法律没有明确规定试用期与转正后工资的具体差额，但用人单位应当遵循公平、公正的原则，合理设定试用期和转正后的薪资标准，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，职工转正前和转正后的工资在薪资标准和福利待遇上存在明显区别。转正后，职工通常能够享受到更高的薪资和更全面的福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。