试用期和转正后的工资在法律上确实存在区别，主要体现在工资标准、支付方式以及可能涉及的福利待遇等方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 工资标准：

   • 试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资通常会比转正后的工资低一些，但有一个法定的下限。
   • 转正后工资：转正后的工资则是劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的，通常反映了劳动者在正常工作状态下的劳动报酬。这个工资标准一般会比试用期工资高，且没有法定的上限限制（当然，要遵守国家关于工资支付的相关规定，如不得低于最低工资标准等）。

2. 支付方式：

   • 无论是试用期还是转正后，工资都应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定。不过，在具体支付方式上，如支付时间、支付方式（现金、银行转账等）等，可能因用人单位的规定而有所不同，但这些规定应当符合法律法规的要求。

3. 福利待遇：

   • 试用期：在试用期内，劳动者可能无法享受与转正后相同的福利待遇，如年终奖、绩效奖金、某些补贴等。这些福利待遇通常与劳动者的工作表现、工作年限等因素有关，而试用期是用人单位对劳动者进行考察的阶段，因此可能不享受全部福利待遇。
   • 转正后：一旦劳动者转正，他们通常就有资格享受用人单位提供的全部福利待遇。这些福利待遇可能包括但不限于年终奖、绩效奖金、社会保险、住房公积金、带薪休假等。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中关于试用期和转正后工资及福利待遇的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在试用期内支付的工资低于法定标准，或者转正后未按照合同约定支付工资及福利待遇，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规关于试用期和转正后工资的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果用人单位未按照合同约定支付工资及福利待遇，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

希望以上解释能帮助你更好地理解试用期和转正后工资的区别。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。