转正前的工龄和转正后工龄的计算，在大多数情况下是一样的，都会被计入总工龄，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与工龄定义
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，就与用人单位建立了劳动关系，工龄的计算也随之开始。
- 同时，《劳动合同法》第十九条指出试用期包含在劳动合同期限内，这进一步确认了试用期也计入工龄的法律基础。
工龄定义：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这一定义强调了劳动关系的存在和工资收入作为判断标准的重要性。
二、一般情况下的工龄计算
- 在大多数情况下，如果劳动者在试用期内已与用人单位建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。这是因为试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内已经为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。
三、特殊情况的工龄计算
非劳动关系下的实习或见习：
- 如果劳动者在试用期内并未与用人单位建立劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，那么这期间通常不算工龄。因为实习或见习并不构成正式的劳动关系，劳动者在此期间并未以工资收入为主要生活来源。
不同用人单位之间的转换：
- 如果劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
- 如果新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间也会计算入新单位的工龄。
- 如果劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
临时工转为企业劳动合同制工人：
- 根据相关规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
四、工龄计算的重要性
- 工龄对于职工享受相关权益和福利具有重要意义，如年假、病假、退休金等都与工龄息息相关。因此，正确计算工龄对于维护职工的合法权益至关重要。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄。
- 了解政策：劳动者应了解相关政策规定，特别是关于工龄计算的规定，以便在转换工作或面临劳动纠纷时能够维护自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对工龄计算有疑问或面临劳动纠纷，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律意见和帮助。
总结来说，转正前的工龄在大多数情况下是会计算的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。如果你对工龄计算有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。