转正前不同单位的工作时间，在符合一定条件下是可以算作工龄的。具体来说，这主要取决于劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及是否有相关约定或政策规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、同一用人单位下转正前工龄的计算

1. 计算的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，并在转正后继续在该单位工作，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。
   • 试用期是劳动合同期限的一部分，根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，这也进一步确认了试用期应计入工龄的法律基础。

2. 不计算的情况：

   • 若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。例如，学校组织的实习，通常不以工资收入为主要生活来源，未建立劳动关系，因此不算工龄。

二、不同用人单位之间转正前工龄的计算

1. 依法应连续计算：

   • 劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。例如，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 新单位认可并约定计算：

   • 新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间会计算入新单位的工龄。

3. 正常跳槽且无约定：

   • 劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

• 临时工转为企业劳动合同制工人：根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
• 非主观原因中断工作：如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。

四、法律建议

• 保留证据：为了确保工龄的正确计算，劳动者应保留好与用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
• 咨询专业意见：在遇到工龄认定问题时，劳动者可以向用人单位或相关部门咨询，也可以直接向我咨询，以获取准确指导。

综上所述，转正前不同单位的工作时间在符合一定条件下是可以算作工龄的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。