在同一单位工作直至转正，这段时间是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间紧密相关。在试用期内，劳动者虽然处于被考察阶段，但已经与用人单位建立了劳动关系，因此试用期内的工作时间应当计入工龄。转正只是劳动者从试用期过渡到正式聘用期的一个程序，不影响工龄的连续计算。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在计算员工工龄时，通常会从员工入职之日起算，包括试用期在内。这是因为试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内已经为用人单位提供了劳动，并享受了相应的劳动报酬和福利待遇。因此，将试用期计入工龄是合理且符合法律规定的。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期计入工龄，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 合同约定：如果劳动合同中有特别约定，如试用期不计入工龄等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者明确同意。
2. 政策差异：不同地区或行业可能存在一些特殊的政策或规定，对工龄的计算有特别要求。因此，在具体情况下，还需要结合当地政策或行业规定来判断。

建议与提醒

1. 保留证据：为了确保自己的权益不受损害，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工龄的计算方式，并保留好相关证据，如劳动合同、入职通知书等。
2. 及时咨询：如果对工龄的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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