在同一个单位先工作5年后转成正式编制，工龄一般是从最初在该单位工作的日期起连续计算。具体分析如下：

1. 工龄计算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄计算的核心是“实际工作年限”，而非编制性质。只要劳动者在同一用人单位连续工作，无论期间是否变更劳动合同性质（如从劳务派遣、临时工转为正式编制），工龄均应从首次入职之日起连续计算。例如：您2018年1月以临时工身份入职，2023年1月转为正式编制，则工龄应从2018年1月起算，至转编时已满5年。

2. 需注意的特殊情形

   • 中断工作：若您在转编前因个人原因离职，后又重新入职，则中断期间不计入工龄，需从重新入职之日起重新计算。
     
   • 单位主体变更：若单位因合并、分立等原因变更主体，但您的工作场所、岗位未变，一般可连续计算工龄；若单位主体完全变更（如原单位注销后成立新单位），则需根据新单位是否承认原工龄协商确定。
     
   • 地方性政策：部分地区或行业（如事业单位、国企）可能对转编后的工龄计算有特殊规定（如“视同缴费年限”），需结合具体政策判断。

3. 工龄的法律意义
   工龄直接影响您的经济补偿金、年假天数、医疗期、养老金等权益。例如：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 年假：工作满1年不满10年，享5天年假；满10年不满20年，享10天年假；
     
   • 养老金：工龄越长，缴费年限越长，退休后领取的养老金越高。

建议：若单位对工龄计算有异议，可要求其出具书面说明，并核对劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据。如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。