在同一个单位工作，未转正之前是劳务派遣的，这段期间的工龄是否计算，主要取决于具体情况和当地的政策规定，但通常情况下，这段期间的工龄是可以被认可并计算的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度。它对于劳动者的权益，如带薪休假、经济补偿、养老金等，都有着重要的影响。
   • 在劳务派遣的情况下，虽然劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。因此，工龄的计算需要考虑到这一特殊关系。

2. 劳务派遣期间的工龄计算：

   • 法律层面：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工在用工单位的工作年限，应当连续计算为工龄。这意味着，即使劳动者在未转正之前是劳务派遣身份，其在用工单位的工作时间也应被计入工龄。
   • 实际操作：在实际操作中，许多单位也会将劳务派遣期间的工作时间计入工龄，以体现对劳动者贡献的认可。然而，也有一些单位可能出于各种原因（如内部规定、政策理解差异等）而未将这段期间计入工龄。

3. 不同情况下的工龄计算：

   • 如果劳务派遣合同明确约定了工龄计算方式：那么应按照合同约定执行。如果合同中明确规定了劳务派遣期间的工作时间不计入工龄，那么劳动者在主张工龄时可能会面临一定的困难。
   • 如果劳务派遣合同未明确约定工龄计算方式：或者约定不明确时，劳动者可以依据相关法律法规和政策规定，与用工单位进行协商，以确定工龄的计算方式。如果协商无果，劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者在劳务派遣期间，应妥善保留与用工单位和派遣单位之间的劳动合同、工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 及时咨询：如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，在同一个单位工作，未转正之前是劳务派遣的，这段期间的工龄在通常情况下是可以被认可并计算的。但具体是否计算以及如何计算，还需根据当地的政策规定、劳务派遣合同的约定以及实际情况来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。