国企员工转正后，工资与转正前通常会有所差别，这种差别主要体现在工资数额、工资结构以及福利待遇上。以下是对这一问题的详细分析：
工资数额的变化：
- 转正后，员工的工资数额往往会有所提升。这是因为试用期工资通常设定为正式工资的一定比例（如80%），以体现试用期的考察性质。转正后，员工将享受全额的正式工资，因此工资数额会有所增加。
- 举例：假设某国企员工试用期工资为每月5000元，转正后正式工资为每月6250元（即试用期工资的125%，具体比例因公司政策而异）。那么，转正后该员工的工资数额将比试用期增加25%。
工资结构的变化：
- 除了工资数额的提升，转正后员工的工资结构也可能发生变化。例如，可能增加绩效奖金、岗位津贴、年终奖金等组成部分，这些都将影响员工的总收入。
- 举例：某国企员工试用期工资仅包含基本工资和少量交通补贴，转正后则增加了绩效奖金和岗位津贴。这样，即使基本工资不变，由于绩效奖金和岗位津贴的加入，员工的总收入也会有所增加。
福利待遇的提升：
- 转正后，员工享有的福利待遇也可能有所提升。这包括但不限于住房公积金比例的提高、补充商业保险的加入、带薪年假天数的增加等。
- 举例：某国企员工试用期时住房公积金缴纳比例为工资的5%，转正后提高至12%；同时，试用期时无补充商业保险，转正后则享有公司提供的补充医疗保险。这些福利待遇的提升都将增加员工的实际收入。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期结束后，若用人单位未提出解除劳动合同，则视为劳动者已通过试用期考核，自动转正。因此，转正后工资和福利待遇的提升是符合法律规定的。
- 建议：作为国企员工，在试用期期间应努力工作，展示自己的能力和专业素养，以争取顺利转正并享受更高的工资和福利待遇。同时，若对转正后的工资和福利待遇有疑问或不满，应及时与人力资源部门或上级领导沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
可能遇到的法律后果：
- 若用人单位在试用期结束后未按照约定提升工资或福利待遇，员工有权与用人单位协商处理。如协商无果且认为用人单位做法违反法律法规或劳动合同约定，员工可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，国企员工转正后工资与转正前通常会有所差别，这种差别主要体现在工资数额、工资结构以及福利待遇上。作为员工，应了解自己的权益并积极维护，同时与用人单位保持良好的沟通，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。