央企劳务派遣试用期和转正工资的具体差额并无固定标准，需根据企业的具体规定和劳动合同的约定来确定。
一. 试用期与转正工资的规定
试用期的工资标准：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期的最低工资保障。
转正工资的确定：转正工资则是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，通常会根据劳动者的能力、表现以及市场薪资水平等因素来确定。转正工资应高于或等于试用期工资，但具体高出多少，则取决于企业的薪酬体系和劳动合同的约定。
二. 央企劳务派遣的特殊性
央企劳务派遣的员工，其工资待遇同样受到《劳动合同法》的保护。然而，由于劳务派遣的特殊性，员工的工资可能由劳务派遣公司发放，而不是直接由央企发放。因此，在确定试用期和转正工资的差额时，还需要考虑劳务派遣公司的薪酬体系和规定。
三. 实际差额的确定
查看劳动合同：首先，应查看劳动合同中关于试用期和转正工资的明确约定。劳动合同是确定工资待遇的重要依据。
咨询企业规定：其次，可以咨询央企或劳务派遣公司关于试用期和转正工资的具体规定。这些规定可能因企业而异，因此了解企业的具体做法是必要的。
市场比较：最后，也可以参考同行业的市场薪资水平，来评估试用期和转正工资的合理差额。
我的观点：央企劳务派遣试用期和转正工资的具体差额并无固定标准，而是需要根据劳动合同、企业规定以及市场薪资水平来综合确定。因此，建议你在入职前仔细查看劳动合同，了解企业的薪酬体系，以便更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。