央企外包转正按试用期发工资的情况并不合理，通常情况下工资应该会有所调整。以下是对这一问题的详细分析：

1. 外包转正的工资变化：

   • 外包员工在转为正式员工后，其身份从临时或外部合同工转变为公司的正式员工，这意味着员工将承担更多的责任和权益。
   • 基于这种身份的转变，薪资调整是合理的预期，多数情况下会迎来薪资的增长。

2. 具体涨薪幅度和条件：

   • 涨薪的具体幅度和条件需根据公司的薪酬政策、用工合同以及员工的表现来综合确定。
   • 如果公司的薪酬政策或合同中明确规定了转正后的薪资标准或涨薪机制，那么员工应依据这些规定来主张自己的权益。

3. 如转正未涨工资的处理方式：

   • 若转正后工资并未如预期般上涨，员工可以先评估公司的文化和薪酬体系，确认是否存在薪酬体系不完善或涨薪机制不明确的问题。
   • 如果确实存在问题，且公司没有为员工涨薪的打算，员工需要考虑自己的职业发展路径，是否继续留在此公司。
   • 另外，员工也可以尝试与直接领导进行深入沟通，表达自己的不满和期望，寻求合理的解决方案。

综上所述，央企外包转正按试用期发工资并不符合一般的薪酬调整预期。员工应了解自己的权益，根据公司政策和合同规定来主张合理的薪资调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。