关于试用期6个月转正后是否加工资的问题，并没有一个固定的法律答案，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期满后工资将有所增加，那么员工在转正后就有权要求按照合同约定加薪。
- 反之，如果劳动合同中没有提及试用期满后的工资调整，或者明确规定了试用期和转正后工资相同，那么员工在转正后可能无法直接要求加薪。
公司政策：
- 除了劳动合同外，公司政策也是影响员工工资的重要因素。一些公司可能有明确的晋升和加薪政策，规定员工在试用期满后，根据工作表现和公司需要，可以获得一定的工资增长。
- 如果公司政策中有这样的规定，并且员工符合加薪条件，那么员工在转正后就有权要求按照公司政策加薪。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有直接规定试用期满后必须加薪，但要求雇主支付不低于当地最低工资标准的工资，并保障劳动者的合法权益。
- 如果雇主在试用期满后无故降低员工工资或拒绝加薪，且没有合理的解释和依据，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于试用期和转正后工资的约定。
- 了解公司政策：其次，员工可以了解公司的晋升和加薪政策，看看自己是否符合加薪条件。
- 与雇主沟通：如果员工认为自己符合加薪条件，但雇主没有主动提出加薪，员工可以与雇主进行沟通，表达自己的期望和理由。
- 寻求法律援助：如果雇主拒绝加薪且没有合理的解释和依据，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：试用期6个月转正后是否加工资，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司政策以及相关法律法规的规定。员工应仔细了解自己的劳动合同和公司政策，与雇主进行沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。