公司外包员工转为正式员工是否需要试用期，取决于公司与员工的具体约定。

一. 试用期并非法定必备条款

• 根据我国劳动法律法规，试用期并非劳动合同的必备条款，而是由用人单位与劳动者根据具体情况进行约定的。
• 因此，外包员工转为正式员工时，是否需要试用期，首先应由公司与员工双方进行协商并明确约定。

二. 试用期的约定应遵循法律规定

• 如果公司与员工约定了试用期，那么试用期的长度、待遇等应遵守《劳动合同法》的相关规定。
• 例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，外包员工转为正式员工是否需要试用期，可能还受到公司人事政策、员工之前的工作表现、岗位性质等因素的影响。
• 如果外包员工在转为正式员工前已经通过了公司的考核，且工作表现良好，公司可能会考虑免除试用期，直接给予正式员工待遇。
• 反之，如果公司对外包员工的工作表现不够了解，或者岗位性质要求有较高的适应期，那么公司可能会约定一定的试用期来进一步考察员工的工作能力和适应性。

我的观点：综上所述，公司外包员工转为正式员工是否需要试用期，应根据公司与员工的具体约定来确定。如果双方有明确的约定，且约定符合法律法规的规定，那么应按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，公司应根据实际情况和法律法规的要求来决定是否需要约定试用期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。