入职外包公司但在原公司上班，是否还有试用期，需分情况讨论：

1. 外包合同与原公司无直接关联时：

   • 若您与外包公司签订了劳动合同，并被派遣至原公司工作，此时您与原公司之间并不构成直接的劳动关系，而是与外包公司存在劳动关系。
   • 在这种情况下，试用期的设定应遵循您与外包公司之间的劳动合同约定。如果劳动合同中明确规定了试用期，则您需要按照合同约定履行试用期；如果劳动合同中没有规定试用期，或者试用期已经结束，则您不再享有试用期。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期应在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在此情况下，您的“用人单位”是外包公司，而非原公司。

2. 外包合同与原公司存在特殊约定时：

   • 如果外包公司与原公司之间有特殊约定，比如原公司要求外包公司派遣的员工必须经过一定的试用期考核，且这一要求被明确写入了您与外包公司的劳动合同中，那么您可能需要按照这一约定履行试用期。
   • 但这种情况较为特殊，且需要明确的合同约定作为支撑。如果没有明确的合同约定，原公司无权单方面要求您履行试用期。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订外包合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果对合同条款存在疑问或不解，应及时向外包公司或法律专业人士咨询，以避免后续纠纷。
   • 如果在试用期内发现工作环境、工作内容等与合同约定不符，或者遭遇其他不公正待遇，应及时与外包公司沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 入职外包公司但在原公司上班时，是否还有试用期主要取决于您与外包公司之间的劳动合同约定。
• 在签订合同时，务必明确试用期的相关条款，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在试用期内遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。