结论：新公司是否需要设定试用期，主要取决于新公司与您之间是否形成了新的劳动关系，以及新公司是否希望设定试用期来考察您的工作能力和适应情况。以下从不同情况为您详细分析：
新公司与您形成新的劳动关系：
- 如果新公司是独立于原公司的法人实体，且您与新公司签订了新的劳动合同，那么新公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与您约定试用期。但需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果原公司已经与您约定过试用期，新公司则不能再约定。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
新公司未与您形成新的劳动关系，而是原公司的延续或重组：
- 如果新公司实际上是原公司的延续或重组，且您的工作岗位、工作内容等没有发生实质性变化，同时您与新公司之间的劳动关系是连续的，那么新公司通常不应再设定试用期。因为试用期主要是为了考察新员工的工作能力和适应情况，而在这种情况下，您已经通过了原公司的考察。
- 实际操作建议：在这种情况下，您可以与新公司沟通，说明您与原公司的劳动关系情况，以及您已经通过试用期的事实，争取不设定试用期或缩短试用期。
特殊情况下的试用期设定：
- 如果新公司虽然与原公司是独立的法人实体，但新公司希望对您进行更全面的考察，或者您的工作岗位、工作内容等发生了实质性变化，新公司可能会希望设定试用期。在这种情况下，新公司需要与您进行充分沟通，并确保试用期的设定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 风险提示：如果新公司未经您同意擅自设定试用期，或者设定的试用期超过法定时限，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在与新公司签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对试用期的设定有疑问或不满，及时与新公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如遇无法解决的问题，可以向专业的劳动法律人士（如我）咨询，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。