针对您提出的“离职后回到原单位上班是否有试用期”的问题，以下是我的详细解答：
一、总体原则
离职人员返聘时，一般情况下是没有试用期的。这一原则主要基于用人单位对返聘人员已有一定了解，且双方通常建立的是劳务关系（特别是当返聘人员已达退休年龄或已与原单位正式结束劳动关系时），而劳务关系不受《劳动合同法》中关于试用期规定的直接约束。
二、法律依据与特殊情况
《劳动合同法》关于试用期的规定：
- 该法规定，劳动合同可以约定试用期，但主要针对的是首次建立劳动关系的情形。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务。
特殊情况下的试用期：
- 如果返聘人员之前未曾在该用人单位经历过试用期，且其返聘后的劳动关系状态符合《劳动合同法》的规定（例如，返聘时未达到退休年龄且未与原单位彻底结束劳动关系，而是属于暂时离职后返回的情况），那么用人单位在符合法律的前提下，理论上可以与其约定试用期。但这种情况在实践中较为少见，因为用人单位通常对返聘人员的工作能力和态度已有充分了解。
三、实际情况与建议
用人单位的考量：
- 用人单位在返聘人员时，通常会考虑其之前的工作表现、能力、态度等因素，因此往往认为无需再通过试用期进行考察。
- 此外，返聘人员对用人单位的工作环境、文化、流程等也已有一定了解，这有助于其更快地融入工作。
建议与注意事项：
- 明确合同内容：无论是否设定试用期，重新签订劳动或劳务合同时，都应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作期限、报酬、工作纪律等事项。
- 沟通协商：对于离职期间发生的变化，如岗位调整、薪资变动等，应在复职前进行充分沟通和协商，并在合同中予以体现，以避免后续纠纷。
- 法律合规：用人单位应确保与返聘人员签订的合同合法有效，遵守相关法律法规，如遇法律纠纷，应及时咨询专业律师。
四、结论
综上所述，离职人员返聘时是否有试用期，主要取决于其之前是否与用人单位约定过试用期、返聘时的劳动关系状态以及用人单位的具体考量。在大多数情况下，由于用人单位对返聘人员已有了解且双方建立的是劳务关系或符合特定条件下的劳动关系但无需再考察，因此通常不会设定试用期。然而，无论何种情况，用人单位都应确保与返聘人员签订的合同合法有效并明确双方的权利和义务。