针对您提出的“转正后转岗是否还要试用期”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定责任。

接下来，我们分析您提到的“转正后转岗”的情况。在您已经转正，即已经成为公司的正式员工后，如果您希望转岗到另一个不同的岗位，那么根据劳动合同法的规定，公司不应再与您约定新的试用期。这是因为您已经是公司的正式员工，且已经通过了之前的试用期考核，公司对您的工作能力和表现已经有了一定的了解。

然而，这里也存在一些特殊情况需要考虑。比如，如果转岗后的岗位职责、工作要求等与原岗位存在显著差异，且这种差异足以构成一个新的工作性质或工种，那么理论上公司可能会提出需要一定的适应期或考察期。但即便如此，这也不应被视为一个新的试用期，而应通过其他方式（如内部培训、绩效评估等）来确保您能够适应新岗位的工作要求。

此外，我还注意到有一些早期的劳动部文件或通知中提到了“对于再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者可以约定试用期”的内容。但这些文件或通知与《中华人民共和国劳动合同法》的规定存在不一致之处。在这种情况下，我们应优先适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因为它是国家层面的法律，具有更高的法律效力。

综上所述，对于您提出的“转正后转岗是否还要试用期”的问题，我的答案是：在您已经转正成为公司正式员工后，如果您希望转岗到另一个不同的岗位，公司不应再与您约定新的试用期。如果公司对此有异议或提出其他要求，您可以与公司进行协商，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。