转正后工资低于转正前，一般情况下是不合理的，但具体还需结合劳动合同及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，且该标准低于转正前的工资，那么这种约定可能违反了公平、合理的原则。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循公平、诚实信用的原则，用人单位与劳动者约定的工资标准应当合理且符合市场水平。因此，如果合同中的约定明显不合理，劳动者有权要求用人单位按照转正前的工资标准或更合理的标准支付工资。
合同未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资标准，或者约定模糊不清，那么用人单位在确定转正后工资时应当遵循公平、合理的原则，并参考同行业、同岗位的工资水平。如果用人单位擅自降低转正后工资，且没有合理的解释和依据，劳动者有权提出异议并要求用人单位予以纠正。
二、法律法规规定
最低工资标准：根据《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果转正后的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为显然是违法的，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。
同工同酬原则：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当实行同工同酬原则，即对相同或者相近岗位上的劳动者，应当实行相同的工资分配制度。如果转正后的工资低于同岗位其他劳动者的工资水平，且没有合理的解释和依据，那么用人单位的行为可能违反了同工同酬原则，劳动者有权要求用人单位予以纠正。
三、实际操作建议
与用人单位协商：如果劳动者发现转正后工资低于转正前，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解工资降低的原因，并要求用人单位按照合理标准支付工资。
收集证据并投诉：如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），并向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位予以纠正并支付应得的工资差额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，转正后工资低于转正前是否合理，需要结合劳动合同约定、法律法规规定以及实际情况进行综合判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。