转正前工资打八折是否合理，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工资待遇作为劳动合同的重要内容，应当由双方协商一致并在合同中明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期工资为转正后工资的八折，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在法律上是允许的。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
   • 这意味着，试用期工资至少应达到转正后工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位按照这一标准支付试用期工资，那么是合法的。
   • 但如果劳动合同约定的试用期工资低于转正后工资的80%，或者低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的约定。如果发现试用期工资低于转正后工资的80%，或者低于当地最低工资标准，应及时与用人单位沟通并要求修改合同。
   • 对于用人单位：在制定劳动合同和薪酬制度时，应确保试用期工资符合法律法规的规定，避免因违法而面临法律风险。同时，也应考虑员工的实际感受和需求，合理设定试用期工资，以维护良好的劳动关系。

总结来说，如果劳动合同中明确约定了试用期工资为转正后工资的八折，且这一约定不违反法律法规的强制性规定（即不低于当地最低工资标准），那么这种做法是合理的。但如果试用期工资低于这一标准，或者劳动合同中没有明确约定，那么用人单位的做法就可能违法，劳动者有权要求补足差额或采取其他法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。