转正前谈薪资不合适，并不完全属于个人意愿的范畴，它可能涉及劳动合同的约定、公司规章制度以及法律法规的遵循等多个方面。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 薪资条款的明确性：在签订劳动合同时，薪资条款是合同的重要组成部分。如果合同中明确约定了转正后的薪资标准，那么双方都应遵守这一约定。若公司提出的转正薪资与合同约定不符，这并非单纯个人意愿的问题，而是公司可能违反了合同约定。
• 协商与变更：当然，如果双方在合同履行过程中，经协商一致，可以变更合同中的薪资条款。但这种变更必须基于双方的自愿和平等，且应形成书面协议，以避免后续纠纷。

2. 公司规章制度

• 规章制度的合法性：公司有权制定规章制度来规范员工的行为和薪资管理。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司规章制度中关于转正薪资的规定与法律法规或劳动合同相悖，那么这些规定是无效的。
• 规章制度的执行：即使公司规章制度中规定了转正薪资的标准，但在执行过程中，公司也应遵循公平、公正的原则，不得随意降低员工的薪资。如果公司未经与员工协商，单方面降低转正薪资，这可能构成违法行为。

3. 法律法规的遵循

• 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司提出的转正薪资低于最低工资标准，那么这是违法的。
• 同工同酬原则：在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。如果公司因员工转正而降低其薪资，且这种降低并非基于合理的绩效考核或岗位调整，那么这可能违反了同工同酬的原则。

4. 个人意愿与协商

• 个人意愿的表达：虽然个人意愿在薪资谈判中是一个重要因素，但并非决定性因素。员工有权表达自己对转正薪资的期望，但公司也有权根据自身的经营状况和岗位需求来确定最终的薪资标准。
• 协商的重要性：在薪资谈判过程中，双方应通过协商来达成一致。如果员工对转正薪资不满意，可以与公司进行沟通，提出自己的合理诉求。同时，公司也应积极回应员工的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

法律建议

• 收集证据：如果您认为公司提出的转正薪资不合理，首先应收集相关证据，如劳动合同、薪资沟通记录、公司规章制度等，以明确双方的约定内容和公司的行为依据。
• 与公司沟通：然后，选择合适的时间与公司进行面对面的交谈，清晰地阐述自己对转正薪资的期望以及与约定不符的情况，同时表达对公司的认可和继续为公司效力的意愿。
• 寻求法律援助：如果公司无法给出合理说明或拒绝调整薪资，您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的合法权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。