结论前置：工资要低了，在转正前是可以尝试与用人单位进行协商调整的。
法律背景与建议：
协商调整的可能性：
- 在劳动关系中，工资是劳动合同的重要组成部分。如果员工在入职时或试用期内发现自己的工资低于市场水平或个人预期，且尚未转正，那么此时与用人单位进行协商调整工资是有可能的。因为试用期是双方相互了解、选择的过程，员工有权表达自己对工资待遇的合理诉求。
协商的技巧与注意事项：
- 准备充分：在与用人单位协商前，员工应做好充分的准备，包括了解同行业、同岗位的工资水平，以及自己的工作能力、经验等与工资相匹配的因素。
- 表达清晰：协商时，员工应清晰、明确地表达自己的诉求和理由，避免模糊不清或情绪化的表达。
- 尊重对方：协商过程中，双方应保持尊重和理解的态度，寻求共赢的解决方案。员工可以提出合理的加薪要求，并说明加薪的依据和理由；用人单位也可以根据自身情况和员工的实际表现，考虑是否调整工资。
协商不成的处理方式：
- 如果协商不成，员工需要权衡利弊，考虑是否继续留在该单位工作。如果员工认为工资待遇是决定其是否继续工作的关键因素，且无法接受当前的工资水平，那么可以选择在转正前提出离职。
- 另外，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但这通常是在用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资）的情况下才适用。在协商阶段，法律途径并非首选，因为协商是更为高效、和谐的解决方式。
法律条款参考：
- 虽然具体的法律条款可能因地区而异，但一般来说，《劳动法》和《劳动合同法》都保护劳动者的合法权益，包括工资待遇。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能后果与风险提示：
- 协商成功：如果协商成功，员工将获得更高的工资待遇，这有助于提升员工的工作积极性和满意度。
- 协商失败：如果协商失败，员工可能需要面临是否继续工作的选择。如果选择离职，可能会失去当前的工作机会；如果选择留下，则需要接受当前的工资水平。
- 法律风险：在协商过程中，员工应注意避免采取过激或违法的行为，如威胁、恐吓用人单位等。否则，可能会面临法律责任和声誉损失的风险。
进一步思考：
- 员工在入职前应尽可能了解用人单位的工资待遇和晋升机制，以便在入职后能够更好地维护自己的权益。
- 如果员工对工资待遇有较高的期望，可以在入职前与用人单位进行明确的沟通，并在劳动合同中约定相关的条款和条件。
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