针对您提出的“公司要求转正但转正后工资低，怎么和它谈工资”的问题，以下是我的分析和建议：
了解法律规定，明确自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。转正后工资降低，若未与您协商一致或未有合理理由，可能违反法律规定。
- 您应首先确认公司提出的转正后工资是否低于当地最低工资标准，以及是否低于您试用期工资的合理比例（通常转正后工资应不低于试用期工资）。
准备谈判材料，有理有据：
- 收集并整理您的工作表现、业绩数据、市场薪资水平等信息，作为谈判的依据。
- 了解同行业、同岗位的薪资水平，以便在谈判中提出合理的薪资要求。
选择合适的谈判时机和方式：
- 选择一个双方都较为轻松、没有紧急任务的时机进行谈判，避免在情绪紧张或工作繁忙时进行。
- 可以采用面对面沟通的方式，也可以选择书面形式（如邮件）提出您的薪资诉求，根据个人情况和公司文化选择最适合的方式。
谈判策略与技巧：
- 表达诚意与期望：首先表达您对公司的认同和对工作的热情，然后明确提出您对转正后薪资的期望。
- 强调个人价值：结合您的工作表现和业绩数据，说明您为公司创造的价值，以及您应得的合理报酬。
- 提出合理要求：根据市场薪资水平和您的个人情况，提出一个既合理又具有竞争力的薪资要求。
- 灵活应对：如果公司提出的薪资低于您的期望，可以询问公司是否有其他形式的补偿（如奖金、福利等），或者探讨未来薪资增长的可能性。
考虑法律后果，保护自身权益：
- 如果公司坚持降低转正后工资，且未与您协商一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在谈判过程中，注意保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
具体谈判话术示例：
- “我非常珍惜在公司的这份工作，也感谢公司对我的认可。关于转正后的薪资，我希望能够与公司进行坦诚的沟通。根据我的工作表现和市场薪资水平，我认为我的薪资应该有所调整。我希望公司能够考虑我的诉求，给我一个合理的薪资方案。”
最后，我想强调的是：谈判是一个双向的过程，需要双方都做出一定的妥协和让步。在谈判过程中，保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为后盾，相信您能够争取到一个合理的薪资水平。如果您在谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。