当发现转正工资与offer不符时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 沟通原则：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 沟通内容：明确指出offer中的工资约定，表达你对工资不符的疑问，并尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，你可以说：“我在入职前收到的offer中明确写明了转正后的工资是XX元，但现在实际发放的工资与这个数额不符，我想了解一下是什么原因，并希望我们能协商解决这个问题。”

2. 保留相关证据

   • 证据种类：在沟通过程中，务必保留好相关证据，包括offer原件、劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作成果文件、与公司沟通的邮件或聊天记录等。
   • 证据作用：这些证据在后续可能的争议解决过程中将起到关键作用，能够证明你的主张和公司的行为。

3. 采取法律救济途径

   • 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司的劳动用工情况进行检查和监督，并责令公司改正违法行为。
   • 提起劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁前，你需要准备仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 法律依据与预防措施

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第十八条等规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且劳动报酬约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商。若公司未经你同意擅自改变转正工资标准，通常属于违法行为。
   • 预防措施：为了避免类似纠纷的发生，在签订劳动合同时，你应仔细审查薪资条款，确保其明确性，包括薪资数额、支付方式、支付时间等。若劳动合同中薪资约定不明确或存在歧义，应及时与公司沟通并要求明确。

示例说明：

假设你在入职前收到的offer中明确写明了转正后的工资是10000元，但实际发放的工资只有8000元。你可以首先与公司的人力资源部门进行沟通，指出offer中的工资约定，并询问原因。如果公司无法给出合理的解释或拒绝调整工资，你可以保留好相关证据，并向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

面对转正工资与offer不符的情况，劳动者应保持冷静，首先尝试与公司沟通协商解决。若协商无果，应保留好相关证据，并依次通过向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，务必确保薪资条款的明确性，以避免后续纠纷的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。