实习期工资要低了，转正时确实可以重新谈工资。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在建立劳动关系时，应当就工资、福利等劳动条件进行协商，并签订书面劳动合同。实习期作为劳动关系的一部分，其工资待遇也应当遵循这一原则。
   • 实习期工资与转正后工资并无直接的法律关联，即实习期工资低并不意味着转正后工资也必须低。转正后，劳动者有权根据自身能力、市场行情以及与用人单位的协商结果，重新确定工资待遇。

2. 法律建议：

   • 提前准备：在转正前，你可以对市场行情进行调研，了解同行业、同岗位的工资水平，以便在谈判时有据可依。
   • 积极沟通：与上级或人力资源部门进行积极沟通，表达你对转正后工资待遇的期望和理由。可以强调你在实习期间的表现、能力提升以及对公司的贡献。
   • 书面确认：如果与用人单位就工资待遇达成一致，务必要求将新的工资待遇写入劳动合同或补充协议中，以确保双方权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在转正时拒绝重新谈工资，或者提出的工资待遇远低于市场行情，你可以考虑与用人单位进一步协商，或者寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 需要注意的是，在寻求法律途径前，最好先尝试与用人单位进行友好协商，以避免不必要的法律纠纷和成本。

4. 其他角度：

   • 个人发展：除了工资待遇外，你还可以考虑转正后的职业发展机会、培训机会以及公司文化等因素，这些因素同样对你的职业发展有重要影响。
   • 市场行情：市场行情是不断变化的，你可以在转正后继续关注市场动态，以便在未来的职业发展中做出更明智的选择。

总之，实习期工资要低了并不意味着转正时不能重新谈工资。你可以根据自身情况、市场行情以及与用人单位的协商结果，重新确定转正后的工资待遇。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。