实习期工资通常不会耽误转正，但具体是否影响转正需视实习协议或劳动合同的约定以及公司规章制度而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 实习期工资与转正的直接关系

实习期工资是劳动者在实习期间应得的劳动报酬，而转正则是劳动者从实习期过渡到正式员工的过程。在法律上，实习期工资与转正并无直接关联。实习期工资的发放是基于劳动者在实习期间提供了劳动，公司应当按照约定支付相应的报酬。而转正则通常取决于劳动者在实习期间的表现、公司需求以及双方协商的结果。

2. 实习协议或劳动合同的约定

如果实习协议或劳动合同中明确规定了实习期工资与转正的关系，比如“实习期工资达到一定标准即可转正”或“实习期工资不影响转正”等，那么双方应当按照约定执行。在这种情况下，实习期工资是否会影响转正，就取决于协议或合同中的具体条款。

3. 公司规章制度的影响

除了实习协议或劳动合同的约定外，公司的规章制度也可能对实习期工资与转正的关系产生影响。例如，公司可能规定实习期工资只是劳动者在实习期间的临时报酬，与转正无关；或者规定实习期工资达到一定水平后，劳动者才有资格申请转正。因此，在了解实习期工资是否会影响转正时，也需要查阅公司的相关规章制度。

4. 法律建议

• 仔细阅读实习协议或劳动合同：在签订实习协议或劳动合同时，务必仔细阅读其中的条款，特别是关于实习期工资和转正的部分。确保自己清楚了解实习期工资的发放标准、时间以及是否与转正有关。
• 了解公司规章制度：在入职前或实习期间，尽量了解公司的规章制度，特别是与实习期工资和转正相关的部分。这有助于你更好地规划自己的职业发展路径。
• 与公司沟通：如果你对实习期工资与转正的关系存在疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。他们可以提供更详细的信息和解释，帮助你消除疑虑。

5. 可能的法律后果

如果公司违反实习协议或劳动合同的约定，或者违反相关法律法规的规定，未按时足额支付实习期工资或无故拒绝转正，劳动者可以依法维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，实习期工资通常不会耽误转正，但具体是否影响转正需视实习协议或劳动合同的约定以及公司规章制度而定。如果你对此存在疑问或担忧，建议与公司进行沟通并仔细阅读相关协议和合同。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。