结论：实习期没发满工资转正后是否会补上，这主要取决于实习协议或劳动合同中的约定，以及公司是否愿意补发。若协议或合同中有明确约定，且公司同意，则可能会补发；若无约定或公司不同意，则可能不会补发。不过，从法律角度来看，无论实习期还是转正后，公司都应按照约定支付工资，若未支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
实习协议或劳动合同的约定：
- 在实习期间，实习生与公司之间通常会签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付时间等。若实习协议中明确规定了实习期工资的支付方式和标准，且公司未按照约定支付，那么在转正后，如果双方协商一致，公司可能会补发未支付的工资。
- 同样，如果实习生在转正后与公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资支付的相关条款，那么公司也应按照合同约定支付工资。若实习期工资未发满，且合同中有相关补发条款或双方协商一致，公司也可能会补发。
公司的态度和政策：
- 即使实习协议或劳动合同中没有明确规定补发工资，如果公司出于维护员工关系、提升公司形象等考虑，愿意补发实习期未发满的工资，那么这也是可能的。
- 然而，如果公司拒绝补发，且没有违反相关法律法规或合同约定，那么劳动者可能难以通过法律手段强制公司补发。
法律角度的分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。无论实习期还是转正后，公司都应按照约定支付工资。
- 如果公司未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议：
- 如果您在实习期未发满工资且已转正，首先建议您查看实习协议或劳动合同中的相关条款，了解公司是否有补发工资的义务。
- 如果协议或合同中有明确约定，且公司未履行，您可以与公司协商补发事宜。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果协议或合同中没有明确约定，但您认为公司应补发工资，您也可以尝试与公司协商。若协商不成，且您认为公司存在违法行为，同样可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司同意补发工资，那么您将获得应得的报酬。
- 如果公司拒绝补发且您选择通过法律途径维权，那么您可能需要投入一定的时间和精力，并可能面临一定的法律风险。但如果您胜诉，您将获得拖欠的工资及可能的赔偿金。
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