实习期未过，工资也应当正常发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这包括获得劳动报酬的权利。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内的劳动就不值得获得报酬。因此，无论实习期（试用期）是否结束，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

合同角度

在签订劳动合同时，通常会明确约定试用期内的工资待遇。这份合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中明确规定了试用期内的工资标准，那么用人单位就必须按照合同约定支付工资。如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖欠或克扣试用期内的工资。但这种做法是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会根据相关规定或合同约定对劳动者进行处罚，包括扣除部分工资。但这种情况必须基于合法、合理的规定或约定，并且不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资待遇的约定。
• 如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者要及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，实习期未过，工资也应当正常发放。如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。