针对您提出的“实习期未满怎么开工资”的问题，我可以为您详细解答如下：
一、法律基础与原则
首先，需要明确的是，无论实习生的实习期是否满一个月，只要其提供了正常劳动，用人单位或实习单位都应依法支付相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等法律法规的明确规定，它们奠定了劳动者获得劳动报酬的法定基础。
二、工资计算方式
对于实习期未满的工资计算，通常应基于实际工作的天数和双方约定的工资标准进行。具体来说：
月实际工资计算：
- 公式：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75（标准工作日天数）× 实际出勤天数
- 这里的“月工资”是指双方约定的月工资数额。
- “实际出勤天数”是指实习生在实习期间实际工作的天数。
加班费计算：
- 如果实习生在实习期间存在加班情况，加班费需根据《劳动法》第四十四条的规定，按工作日、休息日或法定节假日的不同标准另行计算。
三、工资支付时间与标准
支付时间：
- 工资应在离职时当面结清，或在公司常规发薪日发放。
- 如果用人单位不支付工资，实习生可以向劳动监察部门投诉，要求限期支付，并可能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
工资标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、特殊情况处理与维权途径
特殊情况处理：
- 如果实习生在实习期内提前离职给实习单位造成了经济损失，实习单位可以按照实习协议的约定要求实习生赔偿损失。但这种损失赔偿应有明确的事实依据和合理的计算标准，且不能以此为由克扣实习生应得的工资。
维权途径：
- 当实习单位拒绝支付实习期间的劳动报酬时，实习生可以通过以下途径维护自己的权益：
- 首先尝试与公司协商解决，要求支付应得的劳动报酬。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助。
- 在必要时，实习生还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求实习单位支付劳动报酬及可能的赔偿金。
五、总结与建议
实习期未满也应依法获得工资报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。在处理此类问题时，建议您：
- 充分了解相关法律法规和合同约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 与实习单位保持良好沟通，明确工资计算方式和支付时间。
- 如遇问题，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。