核心结论：即使未干满一个月、未实际干活且未签实习合同，您仍有权获得相应报酬，具体薪资数额及支付方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动关系或劳务关系角度

   • 若构成事实劳动关系：即便没有签订书面实习合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。工资标准一般参照同岗位正式员工的工资标准或者双方事先约定的标准来确定。如果双方没有约定，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，您和用人单位口头约定实习期工资为每天100元，您工作了10天，那么用人单位就应当支付您1000元工资。
   • 若构成劳务关系：如果您的实习更倾向于一种劳务提供，比如您是大学生利用课余时间到企业进行短期实践，双方形成的是劳务关系。在这种情况下，同样应当根据双方约定的报酬标准来支付工资。如果没有约定，按照当地同类劳务的市场价格来确定合理报酬。比如当地同类短期劳务的市场价格是每天80元，您工作了5天，用人单位就应支付您400元。

2. 从未实际干活的角度

   • 如果您虽然到了实习单位，但确实没有开展任何实际工作，从公平合理的原则出发，用人单位可能无需支付工资。不过，这里需要区分“未干活”的原因。如果是用人单位的原因导致您无法开展工作，比如没有为您安排工作任务、提供工作条件等，那么用人单位还是应当支付您一定的报酬，具体数额可以参照上述劳动关系或劳务关系中工资确定的方式来协商。例如，用人单位承诺给您安排工作，但因自身业务调整一直未安排，您在单位等待了3天，这3天用人单位应按照约定或合理标准支付您工资。
   • 如果是您自身原因不愿意干活，且没有经过用人单位同意，那么用人单位可能有权不支付工资。但用人单位需要提供相关证据证明是您自身原因导致未工作，比如您明确表示拒绝工作的聊天记录、证人证言等。

3. 关于维权方式

   • 协商解决：您可以先与用人单位进行友好协商，明确提出自己应得的报酬数额及支付要求，争取通过和平的方式解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付您应得的工资。您需要向劳动监察部门提供能够证明您与用人单位存在劳动关系或劳务关系以及您应得工资数额的相关证据，如工作记录、考勤表（如果有）、与用人单位负责人的沟通记录等。
   • 申请仲裁或诉讼：如果通过投诉举报仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是劳动关系）或者向人民法院提起诉讼（如果是劳务关系）。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。

建议：您可以先收集相关证据，如能证明您在用人单位实习的证据（工作证、考勤记录、与同事的交流记录等），然后与用人单位友好协商工资支付事宜。如果协商不成，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。