实习期没干满一个月，用人单位也应当发放工资，且工资需按实际出勤天数计算。以下从法律依据、工资计算方式、特殊情况处理及维权途径四个方面进行详细阐述：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的法定权利，不论工作时间长短，只要提供劳动即有权获得报酬。
- 《劳动合同法》相关规定：即使未签订正式合同（如实习生未签署三方协议），只要存在事实劳动关系，用人单位即需支付报酬。实习生在实习期间提供了劳务，就应当获得相应的报酬。
二、工资计算方式
实习期没干满一个月的工资计算，通常根据实际出勤天数和双方约定的工资标准进行。具体计算方式如下：
按日薪折算：
- 若已知月薪标准（如约定5000元/月），则日薪 = 月薪 ÷ 21.75天（法定计薪天数）。
- 示例：工作10天，应发工资 = 5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.85元。
按小时折算（适用于非全日制实习）：
- 若约定时薪（如25元/小时），则总工资 = 时薪 × 实际工作时长。
- 示例：每天工作8小时，共10天，应发工资 = 25 × 8 × 10 = 2000元。
三、特殊情况处理
试用期与实习期的区别：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同期限内，受劳动法保护。在试用期内，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位也应当支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 实习期则通常是在校学生为了积累实践经验而到企业进行的短期工作，不受劳动法直接保护，但同样享有获得报酬的权利。实习单位不得以实习期限短为由拒绝支付工资。
提前离职的工资支付：
- 如果实习生在实习期间提前离职，用人单位应当按照实际出勤天数支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
- 若实习生提前离职给实习单位造成了经济损失，实习单位可以按照实习协议的约定要求实习生赔偿损失，但这种损失赔偿应有明确的事实依据和合理的计算标准，且不能以此为由克扣实习生应得的工资。
四、维权途径
当实习单位拒绝支付实习期间的劳动报酬时，实习生可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与公司协商解决，要求支付应得的劳动报酬。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助。
- 仲裁或诉讼：在必要时，实习生还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求实习单位支付劳动报酬及可能的赔偿金。
实操建议：
- 入职前确认薪酬条款：书面约定薪资结构、发放时间及结算方式，避免口头承诺。
- 保留关键证据：保存打卡记录、工作成果、邮件往来等，证明实际出勤和贡献。
- 及时沟通：离职时主动与HR核对工时并索要工资条，确保金额无误。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。