针对你提出的“没有签劳动合同实习没有工资”的问题，我首先要明确的是：即使实习期没有签订书面合同，实习生提供了实际劳动后，也是有权获得工资的。下面我将从几个方面详细为你解答：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据法律规定，从用人单位开始用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。这意味着，即使实习生没有与用人单位签订书面合同，但只要按照单位的安排，在特定岗位上从事了相应的工作任务，就构成了事实劳动关系。因此，用人单位应当支付工资。

2. 工资支付的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习生。
   • 如果双方对工资数额有明确约定（无论是口头还是其他形式），该约定具有法律效力，单位需依约支付；若没有明确约定，则通常应参照《劳动合同法》中关于试用期工资的标准来确定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补签实习协议并支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理结果不满意，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据来支持自己的主张。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，法院将根据事实和法律规定作出判决。

4. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有与实习相关的证据，包括但不限于工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

综上所述，实习期没有签合同并不影响你获得工资的权利。你应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过上述途径进行维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。